Gestion des carrières

#1 Validation des Acquis de l'Expérience

Depuis janvier 2002, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir tout ou partie d’une certification professionnelle (Diplôme, Titre ou Certificat de Qualification Professionnelle) par une reconnaissance officielle de l’expérience professionnelle et/ou bénévole.
Notez qu'un an d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée est nécessaire pour pouvoir prétendre à une VAE.

1.1 - Pour l'entreprise

La VAE peut être un outil puissant de Ressources Humaines par la valorisation et la fidélisation de vos salariés et le développement de pôles de compétences.

1.2 - Pour le salarié

La VAE permet de :

• gagner en employabilité sur le marché du travail
• évoluer professionnellement au sein de votre entreprise
• obtenir une reconnaissance de son expérience professionnelle

1.3 - Se faire accompagner par la CCI

Afin de vous aider à concrétiser votre projet de VAE, nous vous proposons une prestation d’accompagnement.
Une équipe performante de consultants à votre service. Leur préoccupation est de valoriser votre parcours et de vous donner les moyens d’obtenir votre diplôme, n’hésitez pas à nous contacter.

#2 Certificats de Compétences en Entreprise (CCE)

2.1 - Le dispositif CCE

Le réseau CCE est un réseau de formation continue créé en 1998 par CCI France pour répondre à la demande des entreprises à la recherche de nouveaux outils leur permettant de reconnaitre et de valoriser les compétences de leurs salariés sans avoir recours à des dispositifs lourds de formation qualifiante ou diplômante qui ne répondaient pas aux enjeux poursuivis en matière de gestion des ressources humaines.

Le certificat de compétences en entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en œuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel. La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.

Structuré en réseau avec des processus validés, ce dispositif certifie des compétences transverses jusqu’alors essentiellement constatées en situation professionnelle.

Propriété exclusive du réseau des CCI de France, le dispositif est commercialisé par les CCI partenaires – organismes de formation à gouvernance consulaires - qui sont soumises à un système d’audits d’agrément et de visites de surveillances, afin de garantir un standard qualité, des pratiques et la délivrance de services homogènes.

2.2 - Les grands principes

Le certificat de compétences en entreprises:
▪ Valorise les compétences mobilisées en situation professionnelle
▪ S’adresse à tous les publics
▪ Permet une certification souple et rapide
▪ Certifie des compétences exercées, acquises lors d’un parcours professionnel ou à l’issue d’une formation

2.3 - Le public

Le CCE est déployé sur l’ensemble du territoire national à destination de tous types d’individus et d’entreprises dont les bénéficiaires sont leurs salariés et/ou les chefs d’entreprises eux-mêmes - Les CCI déployant le dispositif selon un mode opératoire et des procédures identiques.
CCI France propose actuellement 12 CCE recensés au Répertoire Spécifique de France Compétences.