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Accélérateur Ressources Humaines – Wacano et CCI89

Embarquez pour un parcours intensif de 12 semaines, aux côtés de 5 experts, pour transformer votre stratégie RH grâce à une approche innovante !

Accélérateur Ressources Humaines – Wacano et CCI89

Transformez votre stratégie RH avec l’accélérateur du Lab : du 16 janvier 2025 au 10 avril 2025 à Auxerre.

Introduction

Les startups et les PME/PMI font face à des défis majeurs en matière de ressources humaines, essentiels pour stimuler leur croissance. Pour répondre à ces besoins, le Lab, en collaboration avec Wacano et la CCI Yonne, propose un programme innovant : l’Accélérateur RH.

Un programme intensif de 12 semaines

Ce programme intensif de 12 semaines est conçu pour aider les entreprises à transformer leur stratégie RH. Il combine des ateliers collectifs, des entretiens individuels, du réseautage et des échanges de pratiques, offrant ainsi une approche complète et pratique.

Objectifs du programme

L’Accélérateur RH vise à :

  • Créer un environnement de travail motivant.
  • Développer une stratégie de fidélisation des talents.
  • Planifier les besoins en compétences.
  • Renforcer la marque employeur.
  • Optimiser le processus de recrutement.
  • Fournir des outils de gestion d’équipe.
  • Améliorer la cohésion d’équipe.
  • Développer des compétences managériales clés.

Modalités de participation

Le programme est ouvert à toutes les startups et PME/PMI de la région Bourgogne Franche-Comté, sans compétence technique requise. Il est limité à 12 entreprises (6 startups et 6 PME/PMI).

Les Experts

Le programme est animé par des experts reconnus :

Virginie Corvellec : CEO de Mandarine CODI.

Didier Corvellec : Consultant RH et Finance

Eve Diaby : Consultante RH.

Pierrick Aguèsse : Consultant Stratégie.

Nathalie Victorin : Formatrice RH.

 

Inscription

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 31 décembre 2024 ! Pour plus d’informations et pour vous inscrire, contactez-nous à contact@auxrgreenlab.fr ou au 06 68 59 48 19

Coût du programme : 1 200€ H.T.


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