Le Gouvernement a décidé de prolonger, pour l’année 2024, l’aide exceptionnelle de 6 000 euros pour l’embauche d’alternants. Cette aide concerne l’embauche d’un apprenti de tout âge ou d’un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans.
L’objectif fixé lors du lancement en 2018 du plan gouvernemental #1jeune#1solution, soit un million d’apprentis d’ici 2027, est maintenu. Dans ce cadre, l’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants d’un montant de 6 000 euros est maintenue.
Pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant, trois conditions doivent être remplies par tous :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- Le contrat doit être conclu entre le 1er et le 31 décembre 2024.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (bac+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…).
Le montant de l’aide à l’embauche d’un alternant est octroyé uniquement pour la première année du contrat.
Comment demander l’aide à l’embauche d’un alertant ?
Pour demander l’aide à l’embauche d’un alternant, aucune demande particulière n’est requise. Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti. En tant qu’employeur, vous devez envoyer le contrat d’apprentissage (ou de CQP ou de professionnalisation) à votre opérateur de compétences (OPCO). Le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier, selon l’OPCO.
Comment l’aide vous est-elle versée ?
Le versement de l’aide est automatique, mensuel et se fait avant le paiement du salaire.
